Health and Productivity Management
健康経営
健康経営の考え方
私たちは、それぞれ異なる健康課題や価値観を持っています。そのため、当社では多様な講習を適宜開催し、 従業員が自由に選択して受講できる方式を採用します。
組織として従業員の意思を尊重し、健康増進への支援と きっかけづくりを大切にしてゆきます。
今年度の取り組み・課題
当グループは、健康経営優良法人の認定を目指し、従業員の喫煙者数の低減に取り組みます。課題と目標数値
- 課 題
- エリオグループ全体の喫煙者数の低減を図る。
- 期 間
- 2024年度より開始し、2027年度までを目標とする。
- 現 状
- 27名
- 目 標
- 17名
- 現 状
- 2名
- 目 標
- 0名
- 現 状
- 1名
- 目 標
- 0名
- 現 状
- 4名
- 目 標
- 1名
健康経営推進体制
そのため、禁煙へチャレンジを試みる従業員へは会社も適切なサポートを行いたいと思います。
- 禁煙プログラムの提供: 専門家によるカウンセリングや禁煙セミナーを開催し、禁煙のための知識や技術を提供します。
- その他禁煙対策: 禁煙チャレンジデーを定期的に開催します。
